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中标结果正文



(略) 市政府采购合同

编制说明

1、签订合同应遵守《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》。

2、签订合同时， (略) 文件第 * 章规定填列相应内容。招标文件第 * 章已有规定的，双方均不 (略) 变更或调整；招标文件第 * 章未作规定的，双方可通过 (略) 约定。

* 方： (略) (略)

* 方： (略) 数字 (略)  中型企业 无

 

根据招标编号为[ *** ]HRC[GK] *** 的南 (略) 市管理信息系统信息采集服务外包项目项目（以下简称：“本项目”）的招标结果， * 方为中标人。现经 * * 双方 (略) 协商，就以下事项达成 * 致并签订本合同：

1、下列合同文件是构成本合同 (略) 分：

1.1合同条款；

1.2招标文件、 * 方的投标文件；

1.3其他文件或材料：□无。□无。

2、合同标的

包号

品目号

品目名称

商品名称

数量

金额

基本需求 (品牌、型号技术指标等)

交货期

售后服务要求

采购单位

联系人

报价单位

联系方式

1

1-1

平台运营服务

平台运营服务

1

***

平台运营服务

合同签订日起 * 日内

1年

合计：

*** . *

3、合同总金额

3.1合同总金额为人民币大写： * * * 万元整（￥ *** . * ）。

4、合同标的交付时间、地点和条件

4.1交付时间：按合同要求交货，本项目合同期为 * 年；

4.2交付地点： (略) 省 (略) (略) 区；

4.3交付条件：按合同要求逐月考核。

5、 (略) 文件、 * 方投标文件的规定或约定，具体如下：

(略) 管信 (略) (略) * 共需 * 人， (略) 件和事件信息采集、 (略) 理等外包服务。 5.1建设内容： (略) 市管理标准， (略) 市管理覆盖区域内，以人工巡查的 (略) 市事件 (略) 件完好、变更信息的限时采集；对热线投诉、视频监控、领导交办等途径 (略) 核实；对所发现问 (略) 核查； (略) (略) 能及的市容环境脏乱问题做到实时监督， (略) (略) 市管理平台指 定的其他任务。 5.2实施范围： 信息采集范围：为 (略) (略) 市管理覆盖范围，总面积约 * .5平方公里。 5.3队 * 的组建要求： 1、本期招标服务外包人员数量：信息采集员 * 名、 (略) 坐席人员6名、管理员1名、项目经理1名；共计 * 名。 2、 * 方在合同签订日起 * 日内，按照投标文件的要求，完成信 (略) * 的组建到岗并提交 (略) * 情况； 3、信息采集员条件： (1)文化程度：中专、高中(职高)文化程度以上，下岗失业人员优先，复退军人优先。 (2)年龄： * 周岁以上， * 周岁以下。 (3)性别：不限 (4)健康状况：身体条件能适应全天候连续户外巡查值勤，无明显身体缺陷。 (5)其他要求：作风正派，有吃苦精神， (略) 管服务的职业道德。 (6)无犯罪记录和明显不良嗜好。 4、管理人员条件： (1)文化程度：大专以上文化程度； (2)年龄： * 周岁以上， * 周岁以下。 性别：不限； 健康状况：身体条件能适应全天候户外巡查值勤，无明显身体缺陷； 其他要求：应具有相关项目建设经验，具有调动 * 方各项资源能力，确保 * % (略) 采取的措施，提供相关履历表、证书、社保证明； 5、员工待遇： (略) * 的规范化和职业化管理， (略) * 的稳定，信息采集员工资津贴不得少于 * 元/月，坐席员工资津贴不得少于 * 元/月，该工资津贴不含 (略) 保政策 (略) 会保险金； (略) 保：社保 * 险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）按 (略) 部门规定的缴费政策和缴费基数、 (略) 缴纳（具体情况 * 方可 (略) (略) ）。 节假日加班费：全年节假日按劳 (略) 。 夏季防暑降温：按照南靖标准向员工支付高温津贴。 5.4工作内容大致如下(不仅限于此)： 1、信息采集时间 信息采集人员的作息时间为：工作时间要求为 * 类区域早8： * 至 * ： * （中午休息2小时），节假日与双休日原则不休息。 2、信息采集内容 (略) 市管理标准， (略) 市管理覆盖区域内提供如下服务。 （1）以人工巡查的方式， (略) 市事件 (略) 件完好、变更信息的限时采集； （2）对政府关注的专项内容提供专项普查服务； （3）针对台风、暴雨等灾害天气提供快速的紧急情况普查服务； （4）对热线投诉（ (略) 管服务热线）、视频监控、城管说吧、 (略) 、媒体曝光、领导交办、部门转报等途径 (略) 核实； （5）对巡查上报、视频监控、专项普查、公众举报等途径 (略) (略) 结案前核查； （6） (略) (略) 能及的市容环境卫生脏乱问题实施“举手之劳” (略) 置； （7） (略) 件信息变更的变更信息采集服务； （8）定期提供“ (略) 管”数据分析、趋势分析服务； （9） (略) (略) 指 定的其他任务。  3、信息采集流程 （1） (略) 格巡查流程 到达巡查起点，登录系统，查看交接记录、接收今日提示， (略) 格内按设 计路线巡查，发现问题、采集上报，按巡查频度完成当日工作、填写交接记录，退出系统。 （2）采集上报流程 巡查发现问题，选择类别，拍摄照片，地址和问题文字描述，需要时可增加录音，标点定位，逐项检查信息是否准确，上报、检查上报是否成功，完成上报。 （3）紧急监管案件 信息 (略) 巡查时，发现下列情况应视作紧急监管案件： 1）可能危害人身和财产安全的井盖缺失、破损； 2）道路、桥梁路面塌陷； 3）较大面积和较严重的低洼积水、积雪、积冰； 4）道路沿线的杆、线倒伏； 5）行道树倒伏； 6）较大面积的污水管、化粪池满溢； 7）城市自来水管爆裂； 8）城市燃气管泄漏或爆裂； 9）大、中型广告牌倒塌； * ）渣土、建筑垃圾、生活垃圾大面积抛撒、堆积在路面； * ）其他可能严重影响市民工作、生活、人身安全的 (略) 件、事件问题。 （4）信息采集员遇紧急监管案件，应按以下流 (略) 1）上报：按本标准的要求，进行信息采集上报； 2）确认：第 * 时间电 (略) ，确认信息上报成功； 3）通知：将案件上报、确认情况电话通知信息采集区域责任单位； 4）等候：在事 (略) 置人员到来。如处置人员半小时内未到达事发地点，应电 (略) ，并按电话答复办理； 5）离开：处置人员到来后可离开此地， (略) 巡查； 6）跟踪：事发后每隔半小时，到事发 (略) (略) 跟踪，并将相关信息反馈上报， (略) 置完毕并结案。 (略) 门对紧急监管案件实施分步解决，应对 (略) 连续跟踪反馈， (略) 置完毕并结案。 （5） (略) 理 信息采集员在巡查 (略) 件、事件轻微问题，即通过“举手之劳”可以解决或消除的问题，宜自己动手即刻解决或消除。下列问 (略) 件、事件轻微问题： 1）塑料或其他轻型材质、且较易恢复原状的交通护栏、隔离墩、绿化护栏倒伏、歪斜； 2）果皮箱、垃圾箱（房）门未关； 3）果皮箱、垃圾箱（房）外存在少量袋装生活垃圾； 4）各类交接箱（电力交接箱除外）门未关； 5）少量的非法张贴小广告； 6）份量较轻且井盖在井圈边的井盖移位； 7）距地面较低且无破损的公益横幅、商业彩旗卷曲；  8）距地面较低且能够确认枯死的小条树枝挂落； 9）其 (略) 件、事件方面的轻微问题。 (略) 理轻微问题可作为专项信息按 (略) 备案，专项信 (略) 理轻微问题的时间、地点、数量以及类别。 5.5采集数量 (略) 地配置要求： 1、 (略) 或分公司，并有 (略) 地。 2、 * 方需为项目准备采集辅助设施（如举手之劳工具、充电宝等），及员 (略) 需要保障用品。 5.6相关要求： (1) * 方提供的前端信息采集员须熟 (略) 管的“城管通”终端，在 (略) 格区域巡查， * 旦发现问题在第 * 时间通过“城管通”将信息发送 (略) (略) 理， (略) 市管理的精确定位和快速上报。为使 * 方能够充 (略) 管建设重大意义及要求， (略) 管运营后信息采集的重要性, 提供 (略) * 管理方案 * 份(含信息采集巡查线路设定方案、人员职责分配方案、考核管理办法、内部管理清退制度、应急保障预案、培训方案等内容)。 巡查线路设定方案：应按照全覆盖、巡查覆盖间隔密度和及时核查的要求，科学、合理设定采集人员巡查路径。 人员职责分配方案：各岗位应具有明确分工和职责分配，层级管理应具有科学、合理性。 考核管理办法： (略) 管理和考核办法，包括采集人员考核办法、管理人员考核办法。 内部管理清退制度： (略) 管理清退制度，实行末位淘汰等奖优罚省措施。 应急保障预案：制定能够针对各类突 (略) 理预案。 培训方案：制定人员培训方式，要有定期理论学习和实践操作培训计划。 (2) * 方提供的前端信息采集员须能熟练操作 (略) 管所配置的通讯指挥系统终端设备；熟练操作语音通信与语音调度。管理人员应具有类似项目建设经验，具有调动 * 方各项资源能力，能够对各种 (略) 总结分析，能够对项目提供总结分析、改进意见等相关信息。

6、验收

6.1 (略) 文件、 * 方投标文件的规 (略) ，具体如下：

* 方按照南靖《信息采集绩效评价办法》组织验收，对 * 方提 (略) 月考评，考评结果与应付服务费用挂钩。 信息采集服务考核评价 为提高信息采集工作的质量和效率，确保信息采集工作的及时性、准确性、有效性和规范性，参 (略) 《城市市政综合监管信 (略) 件和事件信息采集》（CJ/T *** ）标准，结合南靖实际情况，制定《信息采集绩效评价办法》， (略) 工作成效，作为支付服务费用和履约情况评价的重要依据。 1、评价原则。 按照权责明晰、奖罚分明、客观公正的原则，以“严监管、提质量、重绩效、促规范”为目标，建立科学、合理、务实的绩效评价体系。 （1）以全面、客观、公正、透明、规范为原则。 （2）以业绩指标、管理指标、随机抽查为依据。 （3）以合同约定的技术规范、服务标准为准则。 为衡量承包服务水平， (略) 向好发展，设置优秀、良好、 * 般、较差、不合格 * 个评价等次，具体认定标准： （1）优秀等次：被扣罚款≤月度合同价款3%； （2）良好等次：月度合同价款3%＜被扣罚款≤月度合同价款6%； （3） * 般等次：月度合同价款6%＜被扣罚款≤月度合同价款9%； （4）较差等次：月度合同价款9%＜被扣罚款≤月度合同价款 * %； （5）不合格等次：被扣罚款＞月度合同价款 * %。 本评价等次作为下 * 次 (略) 分评分加分依据。 2、评价主体。 （1） (略) (略) 为绩效评价主体，具体 (略) 考评人员负责实施。 （2） (略) （简称“采集公司”） (略) 属信息采集员和管理人员均为被列为评价对象（简称“采集员”）。 （3）在绩效评价实施过程中，采 (略) 属采集员，应 (略) 配合义务，确保绩效评价工作顺利开展。 3、评价方法 采取“系统业绩指标 日常抽查检查”相结合的评价方式。   4、评价内容。 （1）基本评价指标。 1)有效巡查上报数：采集员上报信息中，经审核立案的案件数。 2)平均有效上报数：在评价范围内全体采集员平均有效上报数。 3)信息采集巡查上报数：采集员巡查上报的案件数。 4)应核查数： (略) 门（处置单位） (略) 置后，应 (略) 现场核查并回复的案件数。 5)核查数： (略) 门（处置单位） (略) 置的案件中，采集 (略) 核查并回复的案件数。 6)按时核查数：应核查数中，采集员在规定核查期限内完成核查并回复的案件数。 7)应核实数：公众举报数中，应由采集员核实并回复的案件数。 8)核实数：应核实数中，采 (略) 核实并回复的案件数。 9)按时核实数：应核实数中，采集员在规定的核实时限内完成核实并回复的案件数。 * )差错件数：采集巡查上报无效件数。 （2）评价比率指标。 1)有效上报率=采集员有效巡查上报数÷采集员巡查上报总数× * %。 2)按时核实核查率=（按时核实数 按时核查数）÷（应核实数 应核查数）× * %。 （3）现场评价。 1)采取随机抽查的方式， (略) 检查发现问题。 2)现场主要检查采集员的在岗情况、证件及设备佩带情况、对轻微违章的纠正情况、事部件的漏报情况等方面。 （4）常规评价。 1) (略) 每月提交的 (略) 核对与评价。 ①采集员排班表、考勤表及出勤情况分析报告。 ②采集员的月度绩效评价结果材料。 ③工资表、加班、防暑降温等补贴情况。 ④采集员的劳动保障、安全保障等相关资料。 ⑤培训报告（包括培训时间、培训课程、授课老师、培训对象、出勤率、签到表、培训记录、培训成效分析报告等情况）。 ⑥月度工作总结与计划安排（包括 (略) 管工作情况）。 ⑦专项普查报告。 ⑧信息采集月度自查结果报告。 ⑨其他应当报送的相关资料。 2) (略) 的内控管理 (略) 情况、采集员教育培训情况、采集员职业操守、设备养护情况、劳动保障情况等方面。 5、检查方法。 （1）采取随 (略) 检查的方式确定评价对象与范围。 （2）采取分组或集中的方式检查信息采集质量。 （3）在相近时间段，对相同内容、指标、 (略) 随机抽查。 （4）检查结果应予责任区域 (略) 确认。 （5）责任区域的采集员应积极主动配合检查评价。 6、检查程序。 （1）确定检查时间和人员； （2）随机抽 (略) 规定确定检查对象和 （3）实施检查； （4）发现问题； （5）现场确认或系统校核； （6）通知信息采集区域采集员； （7）采集员申辩； （8）问题甄别； （9）确定评价结果。 7、考核细则。 具体考核细则见以下南 (略) 市管理信息采集绩效评价。 指标内容 评价内容与扣罚标准 主项 分项 质量指数 信息采集 完整性 失报件 在工作时间和责任区域内发生因巡查不到位（未上传）的，属于信息采集范围的，被热线受理、视频监控、城管说吧、行业监管、 (略) 会各界反映出来的， (略) 抽查检查发现的、领导批示件反映出来的问题，而采集员未发现的，采集公 (略) 罚。失报件指 * 般案件在第 * 次抽查发现后 * 天内未上报的，存在安全隐患的案件在第 * 次抽查发现后巡查间隔时间内未上报的。扣罚标准： (略) 抽查检查或领导检查中发现出来的问题：每件扣罚 * 元； 被热线受理、 (略) 会各界反映出来的问题：每件扣罚 * 元； 被新闻曝光或领导批示件转来的问题：每件扣罚 * 元。 信息采集 准确性 有效立案率 每月有效立案率＜ * %的：每下降1%扣罚 * 元。 重大差错件 上传产生重大差错的：每件扣罚 * 元； 差错产生较大影响的：每件扣罚 * 元。 专项普查 准确普查 未按 (略) 式、全覆盖普查的，漏查率每个百分点扣罚 * 元；出现错报的，每件扣罚 * 元。 及时普查 未按时完成普查并形成普查报告的：扣罚 * 元。 质量指数 及时回复率 回复率 核查核实回复率应＞ * %：每下降1%扣罚 * 元。 及时回复率 核查核实及时回复率应＞ * %：每下降1%扣罚扣 * 元。 重大案件超时回复件 重大超时回复件未在规定时间内回复信息核实、案件核查指令，造成较大的负面后果的，每件扣罚 * 元。 管控指数 人员管理 培训教育 每月至少安排1次采集员教育培训：每少1次扣罚 * 元。 巡查管理 每月没有按照 (略) 报送采集员巡查值班安排表的：扣罚 * 元。 * 般情况下，采集员上岗工作时间为每人每天不超过 * 小时，时间在8: * - * ： * 调整安排。 季节变化可适当调整上岗工作时间，但 (略) 报备。 (略) 的：扣罚 * 元。 若遇防汛、抗台、防灾重大活动、专项普查、重点区域等特殊情形，需要调整或延长采集时间的，采集公司应无条件服从，并根据实际情况调整巡查时间和巡查计划。 未按 (略) 的：扣罚 * 元；人数达不到规定要求的：每减少1人次扣罚 * 元。 出现采集员擅自离开巡查责任区域或其他脱岗、 (略) 为无报备的：每人次扣罚 * 元。 采集员上岗期间未按规定携带工作证和采集器的：每项每人次扣罚 * 元。 管控指数 人员管理 定区采集 采集员未经允许擅自变更巡查区域或巡查路线的：每人次扣罚 * 元。 (略) 采 (略) 发出的重要核实、核查、普查或应急保障指令， (略) 动，快速反应，并按照 (略) 落实与反馈。 (略) 不力的：每人次扣罚 * 元。造成严重后果的，每人次扣罚 * 元。 制度建设 采集公司应当建立健全内控管理制度，有明确的信息采集质量管理目标、管理制度、工作程序、工作记录、人员管控和考核检查奖惩办法。每缺1项扣罚 * 元。 岗位轮换 根据合同约定，采集公司每3个月应当 (略) * 次岗位轮换，轮 (略) * 次再培训，轮换与培训方案 (略) 报备。 (略) 的：每项扣罚 * 元。 设备管理 操作规范 采集员上岗时应按时进入指 定网格， (略) 管系统，开启GPS定位系统，违者：每人次扣罚 * 元。 维修维护 采集员擅自改变采集设备的使用者或使用区域的：违者：每人次扣罚 * 元。 采集员擅自将采集设备拆解、送修、修改功能配置或挪作他用的：每件扣罚 * 元。 采集员应经常检查 (略) 有使用功能，如果发现不能正常使用 (略) 有功能的，应及时报告并送交指 定部门检测、维修。如果发现 (略) 的：每人次扣罚 * 元。 保密管理 采集员出现泄露监管数据无线筹集设备（城管通）信息的：每人次扣罚 * 元。 诚信指数 诚信管理 职业道德 采集公司应当加强对采集员的教育，保证采集员不发生与工作相关的吃、拿、卡、要等问题，不发生有责纠纷，不发生 (略) 为。违者并经确认的：根据性质和情节，扣罚 * 元。 (略) 。 劳动保障 采集公司违反合同约定，拖欠工资或发放给采集员的工资低于 (略) 最低工资标准的：每人次扣罚 * 元。 采集公司违反合同约定，对采 (略) 保低于 (略) 本地缴纳标准的：每人次扣罚 * 元。 采集公司违反合同约定，在法定节假日期间发放给采集员的加班工资低于国家规定的：每人次扣罚 * 元。 采集公司违反合同约定，发放给采集员的防暑降温费低于南靖本地相关规定的：每人次扣罚 * 元。 队 * 形象 社会评价 信息采集工 (略) (略) 会公众质疑或被新闻媒体负面报道的：每次扣罚 * 元， (略) 会公众表扬或被新闻媒体正面报道的：每次奖励 * 元。 举手之劳 采集员上岗巡查中，对情 (略) 能及的问题 (略) 置。 (略) 的：每件扣罚 * 元。 评价配合 资料报送 基本业绩指标：有效巡查上报数、平均有效上报数、信息采集巡查上报数、应核查数、核查数、按时核查数、应核实数、核实数、按时核实数、差错件数。未按要求提交的：每缺 * 项扣罚 * 元。 业绩比率指标：有效上报率、差错率、按时核实核查率。未按时、按要求提交的：每缺 * 项扣罚 * 元。 日常管理指标：采集员排班表、考勤表；采集员的月度绩效评价结果材料；工资表、加班、防暑降温等补贴情况；月度工作总结与计划安排；专项普查报告；信息采集月度自查结果报告。未按时、按要求提交的：每缺 * 项扣罚 * 元。 考核确认 现场检查结果责任区域采 (略) 确认，无特殊情况或正当理由拒签的：视为默许并扣罚 * 元。 绩 (略) 无申诉应当7天内予以签字确认，无特殊情况或正当理由拒绝或拖延签字的：视为默许并扣罚 * 元。 考核说明 1.因系统故障或客观因素导致无法评价某项指标的，该项指标不计扣。 2.绩效评价汇总统计于次月 * 日前完成。 3.绩 (略) 无申诉应当7天内予以签字确认。 4.评价计扣的扣罚款直接从合同月度结算款中扣除。 5. (略) 可根据实际需要对 (略) 调整和修改，修改后的《绩效评价办法》 (略) 。

6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：

邀请。具体如下:不邀请。

7、 (略) 文 (略) ，具体如下：

支付期次 支付比例(%) 支付期次说明 1 * 合同签订后每半年结算 * 次费用。每个月 * 号考核上 * 个月的服务质量，每半年根据每个月的 (略) 结算，即：半年服务费＝中标价/2-半年考核扣款。 2 * 合同签订后每半年结算 * 次费用。每个月 * 号考核上 * 个月的服务质量，每半年根据每个月的 (略) 结算，即：半年服务费＝中标价/2-半年考核扣款。。

8、履约保证金

有,具体如下:履约保证金百分比：5%。说明：合同签订时 * 方应向委托方支付中标价5%作为履约保证金，即 * 0元（ * 万 * 仟 * 佰元整）。合同期满 * 方应在 * 个工作日内无息全额退还 * 方，履约保 (略) (略) (略) 保函的方式从企业基本账户汇入 * 方指定账户。合同期间，如 * 方有违约， * 方可予以抵扣应承担的违约责任，该履约保证金于验收合格后十 * 天内无息退还给 * 方。

9、合同有效期

本次招标服务期限为 * 年； 合同时间： * 年 6 月 * 日至 * 年 6 月 * 日，具体时间以 * 方通知为准。

* 、违约责任

（1）因 * 方原因造成合同无法按时签订，视为 * 方违约， * 方违约对 * 方造成损失的， (略) 支付相应的赔偿。 （2）在签定采购供货合同之后， * 方要求解除合同的，视为 * 方违约，对 * 方造成的损失的， * 方需支付相应的赔偿。 （3）因 * 方原因发生重大质量事故，除依约承担赔偿责任外，还将按有关质量管理 (略) 。同时， * 方有权终止合同的权利， (略) (略) 罚。 （4）若发生死亡安全事故，除按国家有关安全管理规定及 * 方有关安全 (略) 外， (略) (略) 罚；发生重 (略) 全事故或特 (略) 全事故，除按国家有关安全管理规定及 * 方有关安全 (略) 外， * 方有权终止合同，给 * 方造成的损失，还应承担赔偿责任。 （5）在明确违约责任后， * 方应在接到书面通知书起 * 天内支付违约金、赔偿金等。

* 、知识产权

* .1 * 方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品； * 方还应保证 * 方不受到第 * 方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第 * 方如果提出此方面指控均与 * 方无关， * 方应与第 * 方交涉，并承担可能发生的 * 切法律责任、费用和后果；若 * 方因此而遭致损失，则 * 方应赔偿该损失。

* .2若 * 方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则 * 方中标资格将被取消； * 方还将按照有关法律、法规和规 (略) 处理，具体如下：若 * 方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则 * 方构成根本违约， * 方有权解除合同并要求 * 方赔偿经济损失。

* 、解决争议的方法

* .1 * 、 * 双方协商解决。

* .2若协商解决不成，则通过下列途径之 * 解决：

             (略) 仲裁，具体如下：。
          (略) 提起诉讼，具体如下： (略) (略) 提起诉讼。

* 、不可抗力

* .1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力 * 方应及时向对方 (略) 或 (略) 的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的 * 日内向另 * 方提供不可抗力发生及持续期间的充分证据。 (略) 为，允许遭受不可抗力 (略) 、 (略) (略) 合同，并 (略) (略) 免于承担违约责任。

* .2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如地震、台风、洪水、 (略) 为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。

* 、合同条款

根据实际情况填写。招标文件第 * 章已有规定的，双方均不 (略) 变更或调整；招标文件第 * 章未作规定的，双方可通过 (略) 约定。 * .1、 * 方必须充分了解 (略) 当地薪资水平，不低 (略) 要求的工资津贴标准，社保福利等有关规定，拒绝恶性竞争。 * .2、 * 方有权根据 * 方“采集人员、管理人员”所报综合服务单价(综合服务单价包含人员工资、服务费、 (略) 保、福利、管理费、税金、 (略) 有费用)，直接要求增减服务人员，另行签订补充合同。 * .3、 * 方不得以任何理由拖欠员工的工资，否则 * 方有权单方终止合同。 * .4、 * 方在合同签订日起 * 日内，未能按照投标文件的要求，完成组建采集人员上岗， * 方有权单方终止合同。

* 、其他约定

* .1合同文件与本合同具有同等法律效力。

* .2本合同未尽事宜， (略) 补充。

* .3本合同自签订之日起生效。

* .4本合同纸质文件 * 式 * 份。合同电子文本通 (略) 上公开信息系统自动备案。合同纸质文本需与备案电子文本 * 致，以备案电子文本为准，具有同等效力。

* .5其他：□无。□无。

 

* 方：	(略) (略)	* 方：	(略) 数字 (略)
住所：	(略) (略) 镇荆江路 * 号	住所：	(略) 市 (略) 区东北旺西路8号中关村软件园9号楼国际软件大厦
单位负责人：		单位负责人：	吴强华
委托代理人：		委托代理人：	宋荣胜
联系方法：	***	联系方法：	***
(略) ：		(略) ：	(略) (略) 中关 (略)
账号：		账号：	***

签订地点： (略) (略) 镇荆江路 * 号

签订日期： * 日

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