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中标结果正文



(略) 管系统信息采集服务外包项目

 

(略) 市政府采购合同

编制说明

1、签订合同应遵守《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》。

2、签订合同时， (略) 文件第五章规定填列相应内容。招标文件第五章已有规定的，双方均不 (略) 变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过 (略) 约定。

甲方： (略) 市“智慧 (略) ” (略)

乙方： (略) 数字 (略)  大型企业 无

 

根据招标编号为[ *** ]KMJ[GK] *** -1的 (略) 管系统信息采集服务外包项目项目（以下简称：“本项目”）的招标结果，乙方为中标人。现经甲乙双方 (略) 协商，就以下事项达成一致并签订本合同：

1、下列合同文件是构成本合同 (略) 分：

1.1合同条款；

1.2招标文件、乙方的投标文件；

1.3其他文件或材料：□无。□无。

2、合同标的

包号

品目号

品目名称

商品名称

数量

金额

基本需求 (品牌、型号技术指标等)

交货期

售后服务要求

采购单位

联系人

报价单位

联系方式

产品属性

1

1-1

(略) 会服务

(略) 会服务

1

***

(略) 会服务

合同签订后 (30 ) 天内交货

1年

(略) 市“智慧 (略) ” (略)

陈成平/ ***

(略) 数字 (略)

***

无

合计：

*** .00

3、合同总金额

3.1合同总金额为人民币大写： * 佰 * * 万零 * 仟元整（￥ *** .00）。

4、合同标的交付时间、地点和条件

4.1交付时间：合同签订后，按合同规定时间，本项目合同期为 * 年；

4.2交付地点： (略) 省 (略) 市 (略) (略) 20楼；

4.3交付条件：按招标文件要求。

5、 (略) 文件、乙方投标文件的规定或约定，具体如下：

5.1本次采购项目为 (略) 市“智慧 (略) ” (略) 项目。 5. (略) 提供的信息采集相关著作权应解决版权问题，承担与原作品版 (略) 法律义务与责任。所提供的软件及版权与服务应符合国家相关法律法规。 5.3除非招标文件另有规定，投标人应对本项目的信息采集开发、服务、 (略) 完整报价， (略) 文件规定的属性信息采集；外业信息采集；数据信息核实；信 (略) 理；信息采集成果输出、项目评审、验收、技术服务培训、售后服务、 (略) 涉及的一切费用。

6、验收

6.1 (略) 文件、乙方投标文件的规 (略) ，具体如下：

按招标文件验收。

6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：

不邀请。

7、 (略) 文 (略) ，具体如下：

支付期次 支付比例(%) 支付期次说明 1 25 首季支付将在 (略) * 组建完成，项目服务实施开始30个日历日后，由中标人提出付款申请并出具正式发票，采购人收到中标人出具正式发票后15个工作日内， (略) 申请支付合同总额的25％款项给中标人。 2 25 服务期至6个月后，由中标人提出付款申请并出具正式发票，采购人收到中标人出具正式发票后15个工作日内，采购人按照合同总额的25%为基数，扣除1- (略) 罚款 (略) 申请支付给中标人。 3 25 服务期至9个月后，由中标人提出付款申请并出具正式发票，采购人收到中标人出具正式发票后15个工作日内，采购人按照合同总额的25%为基数，扣 (略) 罚款 (略) 申请支付给中标人。 4 25 服务期满后，由中标人提出付款申请并出具正式发票，采购人收到中标人出具正式发票后15个工作日内，采购人按照合同总额的25%为基数，扣 (略) 罚款 (略) 申请支付给中标人。

8、履约保证金

有,具体如下:有,具体如下:履约保证金百分比：10%。说明：合同签订前中标人须交纳每年中标金额10%的履约保证金。如中标人未按合同 (略) 其义务，采购人有权扣除履约保证金，用以补偿。中标人的履约保证金在承包期内未发生因中标人违约导致合同强制终止的前提下，待合同期满后一个月内视情况无息退还，如因中标人过错致使合同终止的，履约保证金不予退还。

9、合同有效期

合同时间： * 日至 * 日。

10、违约责任

10.1 因中标供应商原因造成合同无法按时签订，视为中标供应商违约，中标供应商违约对采购人造成损失的， (略) 支付相应的赔偿。 10.2 在签定采购供货合同之后，中标供应商要求解除合同的，视为中标供应商违约，对采购人造成的损失的，中标供应商需支付相应的赔偿。 10.3 因中标供应商原因发生重大质量事故，除依约承担赔偿责任外，还将按有关质量管理 (略) 。同时，采购人有权终止合同的权利， (略) (略) 罚。 10.4 若发生死亡安全事故，除按国家有关安全管理规定及采购人有关安全 (略) 外， (略) (略) 罚；发生重 (略) 全事故或特 (略) 全事故，除按国家有关安全管理规定及采购人有关安全 (略) 外，采购人有权终止合同，给采购人造成的损失，还应承担赔偿责任。 10.5 在明确违约责任后，中标供应商应在接到书面通知书起七天内支付违约金、赔偿金等。

11、知识产权

11.1乙方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品；乙方还应保证甲方不受到第三方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均与甲方无关，乙方应与第三方交涉，并承担可能发生的一切法律责任、费用和后果；若甲方因此而遭致损失，则乙方应赔偿该损失。

11.2若乙方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则乙方中标资格将被取消；甲方还将按照有关法律、法规和规 (略) 处理，具体如下：乙方须保证甲方在使用该标的 (略) 分时不受到第三方关于侵犯专利权、商标权或工业设计权等知识产权的指控。如果任何第三方提出侵权指控与甲方无关，乙方须与第三方交涉并承担可能发生的责任与一切费用。如甲方因此而遭致损失的，乙方应赔偿该损失。

12、解决争议的方法

12.1甲、乙双方协商解决。

12.2若协商解决不成，则通过下列途径之一解决：

(略) 仲裁，具体如下：。
          (略) 提起诉讼，具体如下： (略) (略) 提起诉讼。

13、不可抗力

13.1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力一方应及时向对方 (略) 或 (略) 的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的15日内向另一方提供不可抗力发生及持续期间的充分证据。 (略) 为，允许遭受不可抗力 (略) 、 (略) (略) 合同，并 (略) (略) 免于承担违约责任。

13.2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如地震、台风、洪水、 (略) 为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。

14、合同条款

根据实际情况填写。招标文件第五章已有规定的，双方均不 (略) 变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过 (略) 约定。 14.1技术和服务要求 (略) 管子系统 (略) * 预计共需70人， (略) 件和事件信息采集、 (略) 理等外包服务。 建设内容： (略) 市管理标准， (略) 市管理覆盖区域内，以人工巡查的 (略) 市事件 (略) 件完好、变更信息的限时采集；对热线投诉、视频监控、领导交办等途径 (略) 核实；对所发现问 (略) 核查； (略) (略) 能及的市容环境脏乱问题做到实时监督， (略) (略) 市管理平台指定的其他任务。 实施范围：信息采集范围： (略) 管覆盖范围， (略) 区的玉屏、 (略) 、龙江、音西、宏路、石竹、阳下等7个街道区域,共计52.6平方公里。 14.2、总体技术规范及要求 1） (略) 管子系统采用福 (略) 管软件平台。参照 (略) 市，根据政府工作报告“推广政府购买公共服务模式”精神，按照“管事不管人、养事不养人”原则， (略) (略) * 组建也分别采用政府服务外包方式，向社会公开招投标。 2） (略) 管子系统依托空间信息技术、工作流技术、 (略) 络技术、无线通信技术等先进技术手段， (略) 件和事件管理的数字化、网络化和空间可视化， (略) 市管理模式， (略) 市管理流程，建立一套科学完善的监督评价体系，并实现政府信息化建设相关资源的共享， (略) 市管理水平， (略) 会， (略) 市品质。 3） (略) 管子系统信息采集政府服务外包方式，按照“政府花钱买服务”、“养事不养人”的原则， (略) (略) 市事、部件委托给具有信息采集能力、且具有合法经营资质的法人单位， (略) 市事、部件管理标准、巡查监管要求， (略) 件、事件多少，综合考虑，并以一 (略) 格数作为基本单位，进行定时、全覆盖、公正、及时的监管和有效信息数据采集、准确传输以及核查、核实等。 (略) 市管理问题及时 (略) 置。通过外 (略) ，将组织一支专业 (略) (略) * ， (略) 市管理系统统一的管理标准， (略) 市事件 (略) 件完好、变更信息的限时采集；对热线投诉、视频监控、领导交办等途径 (略) 核查；对所发现问 (略) 核实等工作。 14.3(采集人员外包服务)技术规范及要求 （一）、队 * 的组建要求： 1、★本期招标服务外包人员数量：信息采集员64名；管理人员6名；共计70名。 2、信息采集员条件： (1)文化程度：中专、高中(职高)文化程度以上，下岗失业人员优先，复退军人优先。 (2)年龄：20周岁以上，55周岁以下。 (3)性别：不限 (4)健康状况：身体条件能适应全天候连续户外巡查值勤，无明显身体缺陷。 (5)其他要求：作风正派，有吃苦精神， (略) 管服务的职业道德。 (6)无犯罪记录和明显不良嗜好。 3、管理人员条件： (1)文化程度：大专以上文化程度； (2)年龄：25周岁以上，45周岁以下。 性别：不限； 健康状况：身体条件能适应全天候户外巡查值勤，无明显身体缺陷； 其他要求：应具有相关项目建设经验，具有调动投标人各项资源能力，确保100% (略) 采取的措施，提供相关履历表、证书、社保证明； 4、投标人需承诺为采集人员购买交通意外险。 5、★员工待遇： (略) * 的规范化和职业化管理， (略) * 的稳定，信息采集员工资津贴不得少于 (略) 市当地薪资水平的最低标准，该工资津贴不含 (略) 保政策 (略) 会保险金； (略) 保：社保五险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）按 (略) 部门规定的缴费政策和缴费基数、 (略) 缴纳（具体情况投标人可 (略) (略) ）。  节假日加班费：全年节假日按劳 (略) 。 夏季防暑降温：按照 (略) 标准向员工支付高温津贴。 （二）、工作内容大致如下(不仅限于此)： 1、 (略) 市管理标准，以人工巡查的 (略) 市事件 (略) 件完好、变更信息的限时采集； 2、对热线投诉等途径 (略) 核实； 3、对所发现问 (略) 核查； 4、对政府关注的专项内容提供专项普查服务； 5、针对台风、暴雨等灾害天气提供快速的紧急情况普查服务； 6、 (略) 件信息动态更新采集服务； 7、提供车载信息采集服务； 8、定期 (略) 市管理数据分析、趋势分析服务； 9、 (略) 市管理系统平台指定的其他任务。 （三）、采集数量 (略) 地配置要求： 1、投标人需为本项目配备采集巡查应急车辆一辆； 2、投标人需 (略) 采购 (略) 信息采集器及承担采集流量费用，采集器要求主要配置如下（不得低于此配置）： 1)主屏幕尺寸（英寸）≥5英寸； 2)网络支持:4G 3)摄像头像素：≥1200像素 4) 存储：≥16G 3、投标人需在投标文件中承诺，若 (略) 或分公司，并要求有 (略) 地。 4、投标人需为项目准备充足的采集设备及采集辅助设施（如举手之劳工具、充电宝等），及员 (略) 需要保障用品。 （四）、相关要求： (1)投标人提供的前端信息采集员须熟 (略) 管的“城管通”终端，在 (略) 格区域巡查，一旦发现问题在第一时间通过“城管通”将信息发送 (略) (略) 理， (略) 市管理的精确定位和快速上报。为使投标人能够充 (略) 管建设重大意义及要求， (略) 管运营后信息采集的重要性,提供 (略) * 管理方案一份(含信息采集巡查线路设定方案、人员职责分配方案、考核管理办法、内部管理清退制度、应急保障预案、培训方案等内容)。 巡查线路设定方案：应按照全覆盖、巡查覆盖间隔密度和及时核查的要求，科学、合理设定采集人员巡查路径。 人员职责分配方案：各岗位应具有明确分工和职责分配，层级管理应具有科学、合理性。 考核管理办法： (略) 管理和考核办法，包括采集人员考核办法、管理人员考核办法。 内部管理清退制度： (略) 管理清退制度，实行末位淘汰等奖优罚省措施。 应急保障预案：制定能够针对各类突 (略) 理预案。 培训方案：制定人员培训方式，要有定期理论学习和实践操作培训计划。 (2)投标人提供的前端信息采集员须能熟练操作 (略) 管所配置的通讯指挥系统终端设备；熟练操作语音通信与语音调度。管理人员应具有类似项目建设经验，具有调动投标人各项资源能力，能够对各种 (略) 总结分析，能够对项目提供总结分析、改进意见等相关信息。 (五)、考核评价内容 1、业务考核 采取系统业绩指标考核、日常督查考核相结合的办法，具体如下： （1）、业绩指标考核： (略) 管系统，自动对漏报率、有效上报率、差错率、按时核实 (略) 分析考核。 （2）、现场考核：考核小组每周随机抽查信息采集员在岗、对轻微违章纠正、事(或部)件漏报等 (略) 考核依据， (略) 1次考核汇总，每半年和年终组织1次综合考核。 （3）、 (略) * 考核：主要针对信息采集员及座席人员职业操守、劳动纪 (略) 监督、考核。 2、设备养护考核 主要针对中标人对信息采集设备的保管、维修、养护、使 (略) 监督和考核。 3、劳动保障考核 (略) 不定期对信息采集员的工资、岗位津贴、福利、社会保险等待遇 (略) 检查和监督。 （六）、考核细则 1、业务考核细则 （1）、中标人的月上报量(包括巡查上报、核查(实)、专项普查、热线投诉等)必须达到当期智慧 (略) 对 (略) 的要求以及 (略) 市政府对中标人的采集要求。 （2）、信息有效率：确保各类上传数据准确， (略) 有上传信息(包括采集、核查(实)、专项普查等)有效率达到96%(含)。 （3）、核实核查回复率：中标人必须根据核查(实)指令要求回复案件，核查回复率应达到98%(含)，核实回复率应达到98%(含)。 （4）、按时核实核查率：中标人必须根据核查(实)指令要求及时回复案件，按时核查回复率应达到95%(含)，按时核实回复率应达到95%(含)。 （5）、漏报率：“ (略) 管” (略) 市管理问题的漏报率不超过5%。 （6）、事、部件类别覆盖率：“ (略) 管” (略) 市管理问题中事、部件类别覆盖率月度不少于80%。 （7）、部门覆盖率：“ (略) 管” (略) 门覆盖率月度不少于70%。 （8）、区域覆盖率：“ (略) 管”平台中区域采集有效案卷覆盖率月度需达到100%。 （9）、信息采集人员的作息时间为8:00至20:00。如遇防汛、抗台、防灾或重大活动和重点区域保障需要延长采集时间， (略) 专项普查的，须无条件服从。 （10）、 (略) 有事、部件问题中标人必须在第一时间内上报，出现不及时上报情况即构成漏报。 （11）、中标人应对情 (略) 能及的问 (略) 置。对于下发的核查(实)指令中标人信息采集员应在收到指令的2~4小时(依区域级别而定)内予以回复，突发事件核查(实)指令应在半小时内回复。 （12）、信息采集员在岗期间必须携带工作证、身份证(或复印件)。 （13）、中标人应在每月1日前上报月工作计划、信息采集员出勤表、月报数据分析等，遇节假日顺延。 （14）、中标人信息采集员必须根据作息时间按 (略) 格， (略) 管系统，采集设备在工作时间 (略) 于在线登 * 状态，始终开启GPS功能。工作时间采集人员必须保持通讯畅通。 （15）、中标人必须按照合同要求，足额配置信息采集员、管理人员并制定信息采集员出勤表。每天上岗人员必须严格按 (略) 。 （16）、网格巡查的覆盖面和频率应符合规定要求。 （17）、中标人应加强对信息采集员的管理，六个月内实施1次轮岗， (略) 再培训。 （18）、采 (略) 格应遵循地域回避原则。 （19）、采集员应准时上下班，工作 (略) 作息时间一致。工作期间应统一佩带证件。 （20）、采集员应仔细耐心的接听投诉电话，态度文明、规范用语；对于受理的 (略) 理，确保质量。 （21）、采集员的排班出勤表应在每月1日前上报，遇节假日顺延，如有变更的应及时报备。 （22）、中 (略) 理、按 (略) 下达的其他业务工作。 2、设备养护考核细则 （1）、信息采 (略) “定人、定机、定区域”的三定制度，严禁擅自改变采集设备的使用者或使用区域，严禁将采集设备私自拆解、私自送修、擅自修改功能配置或挪作他用。采集人员应妥善保管和使用采集设备。 （2）、信息采集员应经常检查 (略) 有使用功能，如发现不能正常使用， (略) 有功能，应 (略) 门检测、维修。 （3）、信息采集员工作时更换采集设备电池，必须先退出系统，然后再更换电池；不得在未退出系统的情况下直接更换电池。 （4）、信息采集员应遵守保密规定，严禁擅自泄露采集信息或信息采集设备里的信息。 3、劳动保障考核细则 （1）、公司员工工资发放符合当地最低工资标准。 （2）、 (略) 保缴 (略) 保缴纳要求。 （3）、国家法定节假日加班工资发放符合国家相关规定。 （4）、防暑降温费符合当地相关规定并足额发放。 （5）、按要求提供相关福利待遇。 4、考核计扣办法 4.1业务考核计扣办法 （1）、有效上报率每月每低于标准1个百分点，对中标人扣罚2000元，依此类推。 （2）、核查、核实回复率每月每低于标准1个百分点，对中标人扣罚3000元，依此类推。 （3）、按时核查(实)回复率每月每低于标准1个百分点，对中标人扣罚2000元，依此类推。 （4）、漏报率每月每超过标准1个百分点，对中标人扣罚2000元，依此类推。 （5）、事、部件类别覆盖率每月每低于标准2个百分点，对中标人扣罚2000元，依此类推。 （6）、部门覆盖率(市直)每月每低于标准2个百分点，对中标人扣罚2000元，依此类推。 （7）、区域覆盖率每月每低于标准2个百分点，对中标人扣罚2000元，依此类推。 （8）、信息采集员巡查上报问题描述不详细不准确，造 (略) (略) 理案件的，每发生1次对中标人扣罚100元。 （9）、出现情 (略) 能及的问题中标人 (略) 置而上报情况的，每发现1起对中标人扣罚50元。 （10）、 (略) * 管理，不发生与工作相关的吃、拿、要等问题，不发生有责纠纷，不发生 (略) 为，未经采购人允许不得泄露采购人的任何信息，不得利用采购人的 (略) (略) 为。出现第一次，经确认视情节扣 * 元，出现第二次则立即终止合同， (略) 。 （11）、根据中标人提供的信息采集员出勤表，不定期对信息采集员的 (略) 抽查，发现信息采集员不在岗(抽查时15分钟内未到达指定地点，同样视为不在岗)或在岗期 (略) 为，每发现1人次对中标人扣罚1000元；发现信息采集员每天实际在岗人数与排班表不符，且无正当理由的每少1人次对中标人扣罚500元；擅自换班的，每发现1人次对中标人扣罚100元；信息采集员在1小时内无活动轨迹且无信息上报，每发现1次对中标人扣罚100元。 （12）、信息采集员未按 (略) 格， (略) 管系统及开启GPS定位系统的，每发现1人次对中标人扣罚100元。采集人员必须保持通讯畅通，考核人员无法联系到采集人员的，每发现1次对中标人扣罚100元。 （13）、 (略) 格内情况， (略) 格内有漏报的案卷，每发现1件对中标人扣罚100元，其中被媒体曝光、社会反响较大的问题，视情节轻重，每发现1件扣罚 *** 元。 （14）、信息采集员在岗期间必须随身携带工作证、身份证(或复印件)、采集器，发现有信息采集员未携带上述任1项的，每发现1人次对中标人扣罚100元。 （15）、信息采集员在岗期间，未按规定着装的，每 (略) 扣罚50元；造成不良影响的,每发现1人次对中标人扣罚500元。 （16）、中标人未按时出具月工作计划、信息采集员出勤表、月报数据分析，每发现1次对中标人扣罚2000元。 （17）、对中标人每月的考核结果，中标人应及时签字确认，一周内未签字确认的，每发现1次对中标人扣罚500元。 （18）、中标人应保质保量完成交办的各种任务，日常采集及普查中不得出现错报、漏报、采集不当或不按规定时间完成的情况，如出现错报、漏报、采集不当的，每发现1件对中标人扣罚100元，未按要求完成任务的，每发现1次对中标人扣罚1000元。 （19）、中标人应按要求及时完成受理、立案、派遣、督办、结案、核查(实)等工作，不得延误，除特殊原因造成的延误外，每发现延误一次扣10元。 （20）、对应急联动交办的案件，非特殊原因，未及时交办或者记录有误，每发现1次扣罚100元。无人接听、态度不文明的，每发现1次扣罚500元。 （21）、对信息采集员出勤情况、仪容 (略) 不定期的检查，发现未按出勤表出勤而不备案或擅自换班的，每人次扣罚50元；发现未准时出勤的，每次扣罚10元；发现未统一着装的，责令改正，每人次扣罚10元。对于检查中发现的缺勤情况，1次扣罚500元。连续多次发现的，责令中标人调整该工作人员。 4.2设备养护考核计扣办法 （1）、信息采集 (略) “定人、定机、定区域”的三定制度，擅自改变采集设备的使用者或使用区域。 （2）、信息采集员应经常检查 (略) 有使用功能，如发现不能正常使用， (略) 有功能，应及时报告 (略) 门检测、维修。如因此影响工作按 (略) 理。 （3）、信息采集员工作时更换采集设备电池，必须先退出系统，然后再更换电池；不得在未退出系统的情况下直接更换电池。如发现 (略) ，每发现1人次对中标人扣罚100元。  （4）、信息采集员应遵守保密规定，严禁擅自泄露采集信息或信息采集设备里的信息。如发现 (略) ，每发现1人次对中标人扣罚1000元。  4.3劳动保障考核计扣办法 （1）、公司员工工资发放符合当地最低工资标准，如发现 (略) ，每发现1人次对中标人扣罚1000元。 （2）、 (略) 保缴 (略) 保缴纳要求，如发现 (略) ，扣罚中标人未 (略) 分；情况特别严重的，每发现1人次对中标人扣罚1000元。 （3）、国家法定节假日加班工资发放符合国家相关规定，如发现 (略) ，每 (略) 扣罚500元。 （4）、防暑降温费符合当地相关规定，如发现 (略) ，每 (略) 扣罚100元。 （5）、中标人新招聘人员的培训时间不得超过15天，对于新招人员需在上岗当月的排班表上注明，中标人超过时间或者未注明的，发现1人次扣罚100元。 4.4考核计扣方式 考核小组根据中标 (略) 为做 (略) 理。扣罚款应在每期支付的合同款中扣除。 （七）、信息采集工作考核评价等级确认 1、信息采集工作考核评价计分方法 信息采集工作考核评价计分按“信息采集工作考核评价计分表” (略) ： 信息采集工作考核评价计分表 序号 评价指标 满分 分值 指标 权重 扣分标准 实际 扣分 实际 得分 1 巡查区域覆盖率 10 0.1 以100%为基数，每下降1%扣0.1分。 2 巡查类别覆盖率 10 0.1 以80%为基数，每下降1%扣0.5分。 3 部门覆盖率 10 0.1 以70%为基数，每下降1%扣0.5分。 4 漏报率 30 0.3 以5%为基数，每增加1%扣0.5分。 5 有效上报率 30 0.3 以96%为基数，每下降1%扣0.1分。 6 按时核实核查率 10 0.1 以95%基数，每降1%扣1分。 合计 100 1 2、评价等级 信息采集质量区域或岗位评价等级应按综合评价分值(C)划分，并符合信息采集工作考核评价计分表规定。 信息采集区域或岗位评价等级表 评价等级 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 综合评价分值 C≥90 C≥75 C≥60 C<59 Ⅰ级：优秀 Ⅱ级：良好 Ⅲ级：合格 Ⅳ级：不合格 注： 1.  信息采集区域评价和信息采集岗位评价可采用月、半年、年为评价周期。 2.  最高实际扣分不得高于满分分值，实际得分之和为区域或岗位综合评价分值。 3.  如信息采集区域责任单位无法提供相关评价资料或提供的资料导致无法评价某项指标，该项指标分值为零。 因系统故障导致无法得出某项评价指标，该项指标不扣分。 （八）、奖惩办法 8.1奖惩原则： 1、合同期内，月考核评价结果连续出现3次、或累计出现4次优秀等级的，可给予一定数额的奖励(奖励总额不得超过合同期内扣款总额的50%)。  2、合同期内，月考核评价结果连续出现2次、或累计出现3次不合格等级的，视为中 (略) 中标义务，采购人有权终止合同，并没收履约保证金。 14.4商务条件（以“★”标示的内容为不允许负偏离的实质性要求） 一、商务要求 1、中标供应商与采购人根据 (略) 市实际情况，协商划分红、黄、绿区范围，并确定红、黄、绿区巡查密度，制定信息采集工作方案。在符合国家有关劳动法律的前提下，保持经采购人确认的总投入人数不变。 2、投标人不得以任何理由拖欠信息采集人员的工资，否则采购人有权单方终止合同。 3、中标供应商需为每位信息采集员投保意外伤害险等有关保险，由意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由中标供应商承担。 4、中标供应商在签定合同前，必须完成应该于签订合 (略) 有事项(包括优惠条件及承诺事项)，否则采购人有权按中标供应商借故否认已经承诺的条件 (略) 理。 5、★中标供应商须在合同签订后15天内完成组建足额信息采集员上岗，否则，采购人有权单方终止合同，并不予退还合同履约保证金。 6、合 (略) 涉及的相关扣款均在相应的合同价款支付中扣除。 7、为了能 (略) 市管理信息采集及时服务各项内容，若投标人在 (略) 市未设有售后服务机构的，须在投标文件中承诺，中标后，在合同签订之日起的30天内， (略) 在地设立信息采集服务机构，为采购人提供信息采集业务等售后服务及该售后服务点的联系人，联系电话。并承诺逾期设立的，每逾期一日则以履约保证金总额的5%向采购人支付违约金且不以履约保证金为限；未承诺的， (略) 理。 二、其他补充说明 1、中标供应商必须充分了解 (略) 市当地薪资水平，不低 (略) 要求的工资津贴标准，社保福利等有关规定，拒绝恶性竞争。 2、采购人有权根据中标供应商“采集人员、管理人员”所报综合服务单价(综合服务单价包含人员工资、服务费、 (略) 保、福利、管理费、税金、 (略) 有费用)，直接要求增减服务人员，另行签订补充合同。 3、中标供应 (略) 及的情况下完成采购人下发的同承包范围内的其他采集业务。 4、中标供应商不得以任何理由拖欠员工的工资，否则采购人有权单方终止合同。 5、服务地点及服务期限 5.1 服务地点：采购人指定地点。 5.2 服务期限：1年。（符合采购人的服务规范要求的，则按中标价续签第二年、第三年服务协议） 6、违约责任 6.1 因中标供应商原因造成合同无法按时签订，视为中标供应商违约，中标供应商违约对采购人造成损失的， (略) 支付相应的赔偿。 6.2 在签定采购供货合同之后，中标供应商要求解除合同的，视为中标供应商违约，对采购人造成的损失的，中标供应商需支付相应的赔偿。 6.3 因中标供应商原因发生重大质量事故，除依约承担赔偿责任外，还将按有关质量管理 (略) 。同时，采购人有权终止合同的权利， (略) (略) 罚。 6.4 若发生死亡安全事故，除按国家有关安全管理规定及采购人有关安全 (略) 外， (略) (略) 罚；发生重 (略) 全事故或特 (略) 全事故，除按国家有关安全管理规定及采购人有关安全 (略) 外，采购人有权终止合同，给采购人造成的损失，还应承担赔偿责任。 6.5 在明确违约责任后，中标供应商应在接到书面通知书起七天内支付违约金、赔偿金等。 6.6 如遇特殊情况（如市政 (略) 管信息采集服务等），甲方可无条件终止合同。 14.5、其他事项 1、除招标文件另有规定外，若出现有关法律、 (略) 文件未列明的情形，则投标人应按照有关法律、法规和规章强 (略) 。 2、其他要求： 1）本项目不允许中标供应商以任何名 (略) 转包，如有发现，采购人有权单方终止合同，视为中标供应商违约，中标供应商违约对采购人造成的损失的， (略) 支付相应的赔偿。 2）本招标文件未明确的其它约定事项或条款，待采购人与中标供应商签订合同时，由双方协商订立。

15、其他约定

15.1合同文件与本合同具有同等法律效力。

15.2本合同未尽事宜， (略) 补充。

15.3本合同自签订之日起生效。

15.4本合同纸质文件一式 * 份，甲方一份、乙方两份，送 (略) 市政府采购办、采购代理机构各一份。合同电子文本通 (略) 上公开信息系统自动备案。合同纸质文本需与备案电子文本一致，以备案电子文本为准，具有同等效力。

15.5其他：□无。□无。

 

甲方：	(略) 市“智慧 (略) ” (略)	乙方：	(略) 数字 (略)
住所：	(略) 省 (略) 市福人 (略) 20层	住所：	(略) 市 (略) 区东北旺西路8号中关村软件园9号楼国际软件大厦
单位负责人：		单位负责人：	吴强华
委托代理人：		委托代理人：	邱晓强
联系方法：	***	联系方法：	***
(略) ：		(略) ：	(略) (略) 中关 (略)
账号：		账号：	***

签订地点： (略) 省 (略) 市 (略) (略) 20楼

签订日期： * 日

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